☆人事制度を始め、様々な内容をご紹介します。
募集要項
| 職種 | 生活支援員 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集内容 | 当社がご支援しているのは、知的障がい、精神障がいをお持ちの方々です。 知的機能に制約があるため、日々の生活にも制約を受けてしまいます。 例えば、抽象的なことを理解することが難しかったり、見通しを立てて行動するのが 難しかったり、習慣づくりが難しかったり、、、さまざまです。 だからこそ、ご支援が必要になります。 抽象的なことを理解することが難しい場合は、絵を描いたり具体的なツールで コミュニケーションをとったり、日常生活の支援としては病院への同行、 入浴するときには洗浄補助、食事後の歯磨きがうまくできないので口腔ケア補助など 個々に応じたご支援を行っています。 ご利用者様によっては自立に向けたご支援も行っております。 生活支援のお仕事は、ご利用者様の苦手なことだったり、難しかったりすることの 生活面全般のご支援となります。 日々の生活の中でご利用者正の笑顔や時に難しい対応もありますが、ご利用者様と 共に歩むお仕事です。 ☆チームワークでサポート！ 職員同士で相談・連携しながら支援していきます。 ☆業務は、年齢の近い先輩がサポートにつきます！！ あなたのスピードに合わせてサポートしますのでご安心ください！ |
| 応募資格 | 年齢40歳未満の方 （例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る為） 運転免許証（AT限定可） ◆経験不問（無資格でも大丈夫） ◆業界未経験者歓迎！男性スタッフ活躍中！ ◆看護師・准看護師の資格をお持ちの方は優遇！ ◆福祉施設等での介護経験のある方大歓迎！ ◆久しぶりのお仕事復帰・ブランク歓迎！ 「未経験だけど介護業界でチャレンジしてみたい」 「会社の中心メンバーとして腕を振るっていきたい」 「ゆくゆくは新店舗の立ち上げに関わりたい」 「人を助けたい・役に立ちたい」という 考えをお持ちの方々は大歓迎です！ 私たちはチャレンジする方々を全力でバックアップします！ |
| 給与 | 月給：250,000～350,000円（経験・能力考慮） |
| 諸手当 | ◆交通費規定内全額支給（車、バイク通勤可※駐車場無料） ◆資格手当（准看護師、看護師、サービス管理責任者、相談支援専門員のみ） ◆時間外手当（変形制よりオーバーした分は支給） ◆年末年始手当 ◆役職手当（管理者就任後） |
| 昇給 | 年1回 業績及び人事考課による |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） 業績及び人事考課による |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ◆制服貸与 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆メンタルヘルスチェック月1回 ◆食事補助（1日1食100円） ◆資格取得補助制度（社外研修・資格受講費用、宿泊費用等の補助） ◆社内研修 ◆慶弔見舞金 ◆退職金制度 ◆転居費用補助（市外からの転居限定） ◆特別休暇（結婚、配偶者出産、子の結婚、忌引、転勤、罹災） |
| 勤務地 | ＜短期入所＞ ◆松風園：茨城県つくば市松代2‐25‐10 ◆梅風園：茨城県つくば市梅園2-17-11 ◆空色の庭：茨城県つくば市稲荷前30-11 ◆花風園：茨城県つくば市花畑1-15-18 ◆高風園：茨城県つくば市高野台2-20-1 ＜グループホーム＞ ◆空色の庭：茨城県つくば市稲荷前30-11 ◆並木の家：茨城県つくば市並木3-26-22 ◆茨城県つくば市梅園2-17-12 |
| 勤務時間 | 変形制（1か月単位） 9：00～18：00 ※休憩時間60分 |
| 休日 | 週休2日制（シフト） 年間休日数120日（月10日休み） 年次有給休暇※入社6か月後に付与 ◎有給休暇を活用した連休取得制度あり |
教育 | 新人研修、キャリアパス制度、資格取得補助制度 知識や資格がない方でも、働きながら資格取得を目指せます。 |
| 施設見学 | 随時受付 |
| 選考方法 | 面接 |
| 試用期間 | なし |
| 受付 | 東京空色株式会社 本社 茨城県つくば市東新井19-6 ASHITAE-Lab2階 TEL：029-896-8081 担当：採用担当者 |
| 応募方法 | ①Web応募＜24時間受付中＞ ご不明点などの質問だけでも歓迎です。 お問い合わせフォームボタンよりご応募をお願いします。 確認後、こちらからご連絡させていただきます。 ②お電話での応募 「029-896-8081」までご連絡をお願いします。 |
先輩職員たちをご紹介します。本音トークをご覧ください。
長島由美
入社年月：2016年11月
田辺良太
入社年月：2021年10月
岩下裕寛
入社年月：2020年5月
佐治智美
入社年月：2022年1月
君﨑一斗
入社年月：2023年8月
渡邉直樹
入社年月：2022年10月
佐藤嘉章
入社年月：2024年1月
宇賀持純樹
入社年月：2023年5月
高松夢生
入社年月：2023年2月
川股美里
入社年月：2020年10月
山口万葉
入社年月：2021年3月
佐藤敦
入社年月：2021年1月
中山裕子
入社年月：2023年7月
武田康裕
入社年月：2021年3月
塚本光貴
入社年月：2021年4月
布施智充
入社年月：2022年7月
1日のスケジュール
9：00～朝礼、パートさんへの指示だし
病院・買い物同行、服薬管理、金銭管理、記録管理等
12：00～昼食、服薬支援、昼休憩
13：00～生活支援、パートさんへの指示だし
病院・買い物同行、服薬管理、金銭管理、記録管理等
17：00～夕食支援、記録管理、夜勤者申送り
18：00 退勤
※保護者、行政、相談始業所などの面談対応はスケジュールを組み対応しております。
※施設レクリエーションや施設小口金、備品在庫管理等、様々な業務を責任者のもと連携し
業務を行っていきます。
☆人事制度を始め、様々な内容をご紹介します。
研修一覧
社内の研修体系は、階層別に要件を定義し、必要なスキルを身に付けていけるようになってます。
各種会議や委員会活動
職員会議・全大会
毎月１回、全社員が集まって前月の振り返りと今月の予定を共有します。生活支援や日中活動の支援状況を確認することで、全員が同じ目線で行動できるようにしていきます。
感染症対策委員会
看護士を中心メンバーとして感染症対策委員会を組織しています。感染症対策マニュアルをもとに、各施設、事業所での感染対策状況を確認し、必要に応じて改善をしていきます。その他、スタンダードプリコーション（標準予防策）研修など、職員の啓蒙活動も行います。
虐待防止・身体拘束適正化検討委員会
虐待防止の指針、身体拘束等適正化のための指針をもとに、虐待防止や身体拘束適正化状況の確認と対策を講じていきます。また、職員への虐待防止の研修を実施するなど、啓蒙活動も行っていきます。
レク委員会
「日本の伝統を楽しもう！」をコンセプトに、年間スケジュールを策定。それに基づき、月々のレクリエーションやイベントを推進していきます。特に、夏祭りや運動会など大きなイベントのときにはみんなで役割分担して進めます。
避難訓練
年に２回、４月と１０月に避難訓練を実施します。消防署にも立ち会っていただき、避難訓練のフィードバックをいただいたり、水消火器を使った訓練を行います。咄嗟のときに対応ができるように定期的に練習をしておきます。
AED講習会
虐待防止の指針、身体拘束等適正化のための指針をもとに、虐待防止や身体拘束適正化状況の確認と対策を講じていきます。また、職員への虐待防止の研修を実施するなど、啓蒙活動も行っていきます。
☆貢献活動等
◎SDGｓや社会貢献活動も重要な取り組みです。
SDGs：私たちはつくばSDGsパートナーズです
『日本に暮らす障がいをお持ちの方々を幸せにする。』を理念として掲げ取り組んでおりますが、SDGsの全世界の共通の目標・取り組み、考え方とリンクさせることで、より広い視野で、持続可能なサービスとしてお届けできるようにしていきたいと考えてます。
こどもの貧困対策：つくばこども支援ネット様へフード提供を行っています
年に２回、４月と１０月に避難訓練を実施します。消防署にも立ち会っていただき、避難訓練のフィードバックをいただいたり、水消火器を使った訓練を行います。咄嗟のときに対応ができるように定期的に練習をしておきます。
チャリティ企画：古着を集めて利用者様に寄付させていただいてます
虐待防止の指針、身体拘束等適正化のための指針をもとに、虐待防止や身体拘束適正化状況の確認と対策を講じていきます。また、職員への虐待防止の研修を実施するなど、啓蒙活動も行っていきます。
福利厚生
職員一人ひとりのライフスタイルに合わせたサポートもあります。
産前6週間から産後8週間の休暇制度（女性のみ）
子どもが3歳に達するまでの期間、勤務時間を短縮できる
子どもが小学校に上がるまでの期間、時差出勤制度を利用して、仕事と育児を両立できる制度
子どもが小学校にあがるまでの期間、時間単位で看護休暇を取得できる制度
介護休業、介護短時間勤務、介護休暇など、仕事と介護を両立ができる制度
資格取得に発生する費用を補助する制度
インフルエンザ予防接種費用を一部会社負担
1日1回、美味しい食事を100円で提供
年次有給休暇を半日単位で取得できる制度
有給休暇を活用した連休を取得できる制度
企業型DC導入、企業が掛金を拠出して従業員が運用する制度
認定証
職員が働きやすい環境づくりを目指し、一般事業主行動計画も策定して行動を進めてます。
育児のため、子どもが1歳6か月になるまで休業できる制度