サビ菅プロデュースで氷山モデルを活用したケース事例報告会を開催！！今回も多くの学びをいただける会となりました。

皆さんこんにちは。

東京空色へようこそ。

ご訪問ありがとうございます。

今回は、やくいっけん（←HN。約一間（やくいっけん）、背丈がそれくらい）が、サビ管プロデュースによるケース事例報告会の様子をご報告いたします。

ケース事例報告会byサビ管プロデュース

ケース事例報告会ですよ皆さん！コチラ、東京空色グループオリジナル企画。氷山モデルに基づいて日々の支援を振りかえり学びを深めるという非常に尊い企画でございまして、これまでは私、、やくいっけんがファシリテーションしてたのですが、段階的にサービス管理責任者の皆さんに移行してきておりまして、ついに今回は全面的にサビ管プロデュースによるケース事例報告会になった次第でこれもこれで非常に尊い。。。当社では、サビ管は計画をつくるだけではございません！現場支援の向上のために発信をしていく役割も担っておるのです！熱い、アツすぎるぞ東京空色。と言うことで、今回は一連の様子をメガホン片手にお届けです。

まずは、背景理解ということで、2点。

なんでケース事例報告会？

福祉あるあるとして、やりっぱなし支援とか日々流れていくだけで振り返りもしない支援とか一度決まった支援をひたすら焼き直す支援とか、、とにもかくにも振り返りとか検証とかがなかなか実践されないことが多いと思いますが、それを改善したいわけです。

そして、振り返るにしても、それぞれが勝手に振り返りをしても効果性が出ないので、氷山モデルという枠組みを使って振り返ろうと。共通の土台、枠組みを活用することで、属人性を排除し、みんなにとってのノウハウに転換できるという次第。

なんでサビ管？

福祉あるあるとして、サービス管理責任者は計画を作るだけの人になってる課題てのがあって、ま、人員状況等もありそれはそれで分かるんだけどあんまり良くないですよね。し、勿体無い。サービス管理責任者のお仕事の核心は現場支援の品質管理であり質の向上であります。個別支援計画等はそれを補助するツールだと考えておりまして。それをしっかり表現できる環境づくりのためにケース事例報告会の主催をサビ管の皆さんにお願いしてる訳です。サビ管のエンパワメントでもある。

これらの背景を踏まえ、

当社では掛け合わせることでサビ管プロデュースによるケース事例報告会が実践されてる訳です。

会社として用意した仕組みは

強度行動障害支援者のための研修を社内で内製化する
氷山モデルに基づく振り返りフォーマットを作成する
全体会の場で発表し学び共有する場をつくる

ということで、具体的には以下の通り。

2025.07.10

2025.07.11

その上で、、

ケース事例報告会に向けては、現場から提出された事例をもとに、事前にサビ管のみなさんで議論し、選定し、それを発表するという流れになってます。

▲サビ管連絡会、通称「集まれ！サビ管の森」の様子。みんなで議論し、ケースごとのポイントをまとめ、全体に対してどのようなメッセージを、学びを伝えていくべきか共有していきます。

今回、集まった事例の一覧は以下の通り。

NO	事業所	事例要約
1	松風園	本人の特性に合わせた環境調整とコロロの活動を活かした「ユアペース」の徹底により、問題行動減少に取り組んだ事例
2	梅風園	本人の興味、関心を取りた支援の導入、声掛け・支援方法の統一化により、自発的な意思表示や生活動作（排泄など）の自立を実現した事例
3	空色の庭	高次脳機能障害に伴う社会的行動障害（易怒性・トラブル）に対し、環境の『見える化』と肯定的アプローチが有効であった障害特性への支援事例
4	花風園	成果～課題の再燃へのアプローチ　継続して支援を行う上で再アセスメントの重要性を感じる支援事例
5	高風園	過去の課題に囚われず、本人の強み（学習意欲の高さ）やコグトレの活動で得られる成功体験に着目し、社会性を育むことを促した支援事例
6	梅新館	絵や文字の理解力を正しくアセスメント（評価）した上での視覚的アプローチ、パーティションを活用した情報の遮断により課題行動を減らすことを実現した支援事例
7	風	視覚化や個別スペースの設置など環境調整と積極的な多機関との連携により通所安定化と作業集中を目指したが上手くいきませんでした！！　まだまだ課題が残り更なる工夫が必要な事例
8	アシタエラボ	環境調整とスモールステップの承認により自立度は向上したが、就労参加率は低迷しておりまだまだ課題を残す支援事例