皆さんこんにちは。
東京空色へようこそ。
ご訪問ありがとうございます。
今回は、やくいっけん（←HN。約一間（やくいっけん）、背丈がそれくらい）が、当社の社内研修講師についてご紹介いたします。
社内研修講師
コレってどうなんでしょう？研修と言えば人事のお仕事？じゃあ研修の講師も人事？？それとも、そもそも社内研修講師って制度が無い？？て、皆様の会社ではどんな運用になってるんでしょうか？いろいろ気になるので、お時間があれば是非コメント欄で教えてくださいませ、、ってそんな個人的お願いはさておき、、今回は、東京空色で運用されてる社内研修講師制度についてひっそりとご紹介いたします。
まず、
東京空色では、社内研修講師について、できる限り現場の役職者や有資格者の皆さんにお願いするようにしております。コレは、研修に臨場感を持たせることで学びをより深くする＆プレゼンスキルを高めるなどなどを企図してる訳ですが、、
一つづつ。
研修に臨場感を持たせる意味としては、結構絶大。。それこそ、現場の役職者が現場経験や現場の取り組み事例をもとに研修するので、めっちゃリアルだし学びが多くなる。やっぱり、テキストベースで伝えていく内容はありつつも、そこにリアルな事例がないと腹落ちしませんからね。コレ、かなりオススメであります。
もう一つ。
プレゼンスキルを高める意味ってのは、研修講師を担当する方にとっての話で、コレはコレで効果は絶大。
事前にシナリオを作り、常に相手目線で、相手の理解度を見ながら伝えるべきことを伝えていく。。自分の話し方のクセや分かりにくくなってしまうところを確認していくことで、ご本人のプレゼンスキルが劇的に向上していく訳です。そしてこれは現場でのマネジメントにも活きてくる。説得力が増すのでミスコミュニケーションが減っていく、、
はず！
と言った感じで。そんな意図とか企図を持って社内研修講師制度を運用してる訳です。
▲就労責任者のY内さんによる研修講師実施の様子。Y内さんには中途採用社員の導入研修を担当いただいております。
導入研修は、会社の歴史や沿革を語る箇所がありますが、研修講師にはそれをしっかり語ることが求められます。これを最後までやり抜くことで、会社の歴史理解が深まっていく。
今日も導入研修後のY内さんの感想としては、とても面白かったと。改めて東京空色おもろいと感じていただけたようです。
▲導入研修で行なってる強度行動障害基礎編の様子。強行研修についてはサビ管の皆さんが担当いただくことになってます。今回はS藤さん！
もともと喋りが上手なS藤さんが現場事例をもとに伝える強行研修は臨場感バリバリで超絶オモロー！な時間でした。
そのほか、、
広く捉えると例えば、全体会での発表も、講師的お役目だったりします。
要は、
東京空色はプレゼンの場に溢れてる、人に伝える力を育む機会に溢れてるよってことすね。
ということで、
東京空色では今後もこんな感じで、現場の役職者または有資格者が研修を実施する形でやっていこうと思ってます。現場もやりつつ研修講師もやってみたい！という方、ぜひ当社へ応募くださいませ。お待ちしております。
ということで今回は以上です。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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