つ、、ついにサービス管理責任者基礎研修を修了しました、、苦節５年、資格取得補助制度を利用してワタシ今、大人の階段上ってます、、

皆さんこんにちは。

東京空色へようこそ。

ご訪問ありがとうございます。

今回は、やくいっけん（←HN。約一間（やくいっけん）、背丈がそれくらい）が、社内資格制度を利用してサビ管基礎研修受けてきた件、お届けいたします。

サビ管基礎研修

基礎研修だっていいじゃないか、それだって立派な福祉人への階段、それは大人の階段、その第一歩。しあわせは誰かがきっと運んでくれると信じてる訳じゃなく、自分でつかんでいくものだから。思い出がいっぱい。苦節５年。私やくいっけんが福祉の世界に入ってから、いろんな失敗を繰り返し、挫折や胸ぐら掴みやらを乗り越えて、今日、私、サビ管になりました。いえ、それは言い過ぎ、準サビになりました、、とかって個人的ポエトリーはさておき。、

今回、東京空色の資格取得補助制度を利用させていただき、資格取得してきた訳ですよ皆さん！

過去のコチラの記事からの流れで

2023.04.19

一定の条件はありますが、なんと、

全額会社負担！！つまり、タダで！

しかも、勤務時間内の扱いで！！

ついでに、協力的なシフト調整！！

で、研修受講ができた訳です！！！！って、なんてありがたい会社なんだ、、、会社が一人一人のキャリアアップをバックアップしてくれる環境、サイコーです！社長いつもありがとうございます。ってことで、今回は、サビ管基礎研修に行ってきた当日の様子をご紹介です。

場所は、セキショウ・ウェルビーイング福祉会館。つまり、水戸！！

▲コチラが研修会場。かなり立派な建物であります。ココで、朝９時３０分から夕方１７時までたっぷり基礎研修。

▲ほら、ごらん。あの遠くに高ーくそびえたってるビルヂング、あれが茨城県庁だよ。僕たち福祉サービス事業者の拠り所、心のふるさとさ、、、

▲研修会場受付の様子。さー、ココから大人の階段のぼってくよ

▲研修会場内の様子。すでに皆さんお集りのご様子で。テーブルごとに名刺交換とかしてはる！！福祉っぽい！

ちなみに、、基礎研修参加にあたっては、事前に数十ページの資料の読み込み＋動画視聴＋宿題をやってきなはれと。これはコレで結構なボリュウミィ。。歯を食いしばって苦節５年のうっ憤を晴らすようにやり抜きました←やるのは当然です

研修の流れは、ケーススタディを中心に進行。

ニーズの整理とポイント説明
ニーズの聞き取面談ロープレ
個別支援計画作成とポイント説明
計画の説明ロープレ
モニタリング方法とポイント説明
個別支援計画の修正
全体の振り返り

といった形で。とにかく、解説→実践、解説→ロープレ、グループワークと、結構やることゴリゴリな感じでございました。

今回のサビ管基礎研修の感想は、

本人との合意形成がめちゃくちゃ重要。そのためにニーズを事前にしっかりヒアリングし確認しておくこと。ここがズレると全部ズレていく、、、
検証可能な目標設定の重要性と実際の難しさ。定量がいいのは分かるが、定性になってしまうところもあり、それでも定性表現でも検証可能な形で設定することは可能。
勝手に飛躍しない。自分でこうだろうと勝手に計画や支援をつくりださない。担当者会議で合意形成した内容をベースに、本人意向も踏まえつつ作成すること。
サービス事業所で互いに連携しあうこと。逆の言い方をすると、他サービスで支援することまで踏み込んで作成しない。ご本人の目標に対してチーム連携、役割分担してるのでそれを忘れずに。

といった感じでございました。

そして、、

最後に、、、

修了証ゲットだぜ！