看護カンファレンス！施設で働く看護師の役割とか保険制度とかをみんなで話し合いました

皆さんこんにちは。

東京空色へようこそ。

ご訪問ありがとうございます。

今回は、やくいっけん（←HN。約一間（やくいっけん）、背丈がそれくらい）が、看護カンファレンスの様子をご報告いたします。

看護カンファレンス

慣れてきましたよ私やくいっけんも。その意識高い雰囲気にもうドキドキしない！私個人はまったくの無資格ながらステキな看護職の皆さんに交じっての看護カンファご報告です。これまでの様子はコチラで！

2025.08.01

2025.07.04

で、今回のカンファレンスメニューは

施設で働く看護職の役割
保険制度、公費、診断書の仕組み共有
利用者様の重要ケース共有

そのなかで、

今回は、①の施設で働く看護師の役割について突っ込んでお届けいたします。

まずは、

資料をもとに「東京空色での看護師の役割」について共有。

▲ご覧ください！この資料、看護サポート室のS治ナースが作成いただいた資料。この言語化の力、マジすげーっす。。

正直申し上げて、、、

東京空色Gとしては多職種連携の仕組みはまだまだ開発の途上でありまして。。それこそ、正社員の看護職が１４名！という中で、看護プレゼンスが高まってきてるのは、現場としてはとても安心感がある一方、看護と支援、看護と介護、介護と支援、みたいな職種ごとの連携の重要性が今まで以上に高まってきている状況だったりします。

これは、今回の看護と支援という連携においては、どちらかというと、看護の皆さんからもうちょっとこうしてほしいのにな、、という点が出てきてる状況だったりします。

▲資料の共有の後、現在の看護師の業務負担や課題点を話し合いました。

出てきた課題としては、例えば、、

内服薬・頓服薬　残数が合わないことあって確認が必要なことがちょいちょい、、とか、通院業務、支援員さんとの分担をどうすればいいのやら、、看護職以外の支援が普段の全身状態の変化に気が付きにくいのはいかがなものか、、施設全体でフットケアに課題があるんじゃない？とか、看護サマリー１件作成に時間がかかるのでなんとかならんかね、、とか、皮膚のチェックとか、入浴時に看護師が皮膚状態を確認記録するところから始まるので業務がけっこう過多。。。他の人にもやってもらえるといいんだけどな、、、などなど、、

今回共有した課題感をとりまとめて、全体会で看護カンファレンスから発信していっていくことを確認いたしました。

こうやって現場の課題をみんなで目線合わせするってやっぱ大事ですね。

そのあとは、保険制度、公費、診断書の仕組み共有。