皆さんこんにちは。
東京空色へようこそ。
ご訪問ありがとうございます。
今回も、約一間（←HN。「やくいっけん」とお呼びください。）が、東京空色の全体会についてご紹介いたします。
今回の全体会はなんと、、、
退職金制度導入にあたっての勉強会！！
♪───Ｏ（≧∇≦）キタ────♪退職金制度！！！
ようやっと、、、我が社も退職金制度を導入できるようになりました。。溢れる涙が止まらない、、会社変革、組織づくりを開始して４年目。。。ようやっと、相応の規模と財務的基盤ができてきました。。日々支援にあたっていただいてる現場の皆さんの力です。
ということで、
今回は、全体会にて、退職金制度を運用いただく会社さんから直々に説明をいただく機会をつくりましたのでご報告！
令和の時代になって、今から退職金制度を導入するなんて、、昭和への回帰かっ！？って、言われそうですが、昨今の人手不足とか生産年齢人口減少とかを踏まえると、会社としての魅力アップや長期的に働き続けていただきたい願いがあり、そのためにも福利厚生の充実、働きやすい・働き続けたい会社づくり・職場づくりは必須だと考えております。
そんななかで一大決心した退職金制度！清水の舞台から飛び降りる想いであります！ん？飛び降りる？飛び降りちゃマズいだろ、、ま、それはいいか、、
当社が、この度導入した退職金制度は、確定拠出年金。コレ、会社が毎月一定額を拠出し、その拠出された掛金をもとに従業員の皆さんがそれぞれ商品選定、運用指図をし、その運用益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度です！
▲当日は、プロジェクターで映し出しながら退職金制度の仕組みや運用指図方法を説明いただきました。
▲配られた資料はコチラ！確定拠出年金の説明資料のほか、運用商品や指図方法まで細かく説明をいただきました！！
▲実際に、自分の運用スタイルをチェックしながらリスク指向性などを確認。きめ細かいですね。。大事です！将来の自分の老後に直結する選択です。
▲いつも以上に？？真剣に聞いてらっしゃる社員の皆さん。みんなでいい未来を創っていきましょうね！
令和の時代に今から退職金制度を導入！昭和へ回帰？いいんです！
昨今の人手不足とか生産年齢人口減少とかを踏まえると、会社としての魅力アップや長期的に働き続けていただきたい願いがあり、そのためにも福利厚生の充実、働きやすい・働き続けたい会社づくり・職場づくりは必須なんだと言いたい。求職者の方、この記事をお読みであれば是非当社を検討ください。。
個人的には本当に感慨深いところがあり、、２０２０年からスタートした会社づくり・組織づくりの成果の一つとして、退職金制度が導入できたのは本当に嬉しい次第です。
こんな時代もありました。。。な
これからもますます成長していきますし、一人でも多くの利用者様を支援できるよう、現場づくり、組織づくり、会社づくりを進めてまいります。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。
最後までお読みいただきありがとうございました。
次回の更新をお楽しみに！
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