皆さん、こんにちは。 東京空色人事部のたまちゃんです。
東京空色では、社員の健康といきいきと働ける環境を提供するためにストレスチェックシステムを導入しています。
そもそもストレスチェックってなに？？
働く人のメンタルの状態を ”見える化” する仕組みです！
つまり.、、、
「1人1人の心身の健康を保つために、自分自身のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした仕組み」ということです。
というわけで、
今回も前回の記事同様、公開してしまおう！というお話になります。（一応、個人情報に抵触しない範囲になるので、細かいところはお出しできないこと、概要レベルになることはご理解ください🙇）
以下、当社のストレスチェックとして導入しているGeppoの報告書を元にお届けします。
まずは、前回のおさらい！
Geppoについて。こちら、リクルートさんが出しているサービスです。
▲リクルートGEPPOのHPより引用
Geppoは、月１回の個人サーベイ（ストレスチェック）と３ヶ月に１回の組織サーベイの2つから構成されております。
今回は、組織サーベイ（25年4月実施分）の結果をお届けします。
まずは、
前回同様、質問項目をご紹介！
「eNPS」って？？
ズバリ！職員さんのエンゲージ面を数値化する指標になります。
▲「あなたは現在の職場を親しい友人や知人にどの程度お勧めしたいと思いますか？」の質問に対して、おすすめ度を点数で回答します！
▲そのほか、①経営 ②事業戦略 ③働き方 ④上司 ⑤同僚 ⑥仕事 ⑦成長機会 ⑧評価の8項目（19問）の質問があり、概ね15分程あれば回答できます。
そして、、、
当社の組織サーベイの結果がコチラ！！
▲左：東京空色、右：Geppo平均
「eNPS」は、「－５７」ということで、Geppo平均＝全国平均よりも６ポイントもよい結果でした！
▲左：東京空色、右：Geppo平均
「勤続意向」に関しても、東京空色で長く働きたいと思っている方が約半数！（緑色と黄緑色の部分です。）
Geppo平均よりもはるかにいいですね！！😊
そして、各設問に対しての回答がこちら！！
ただ、エンゲージメントが低い方や、継続して勤続したいか分からない…と答えた方がいるのも事実です。この結果をきちんと受け止め、引き続き満足度の高い職場環境を目指していきたいと思います！
▲8項目、すべてでGeppo平均より良い結果になっております！！
特に点数が高かった項目は、
・経営への共感
・働く時間や場所
・上司との関係性
・同僚との関係性、称賛、尊敬
（☆同僚の項目が1番高い点数でした！）
この結果は、、、、、たまちゃん的には大いに納得って感じです！！
些細なことでも気軽に相談でき、どの現場でも自然と協力し合う雰囲気があります。
お世辞じゃなくて本当にみんないい人たちなんだよなぁ…っていうのが個人的な感想です（笑）
一方で、課題点は、、、
・事業戦略の満足度
・仕事の負荷
・評価制度満足度
たしかにまだまだ改善の余地がある項目だと思います、、、、。申し訳ございません。
特に評価制度の満足度に関しては、人事としてなんとかしなければならない項目ですね、、、💦
職員の声を素直に受け止め、課題解決に向けて対応してまいります。
サーベイにご協力いただきました皆さん、ありがとうございました！
ということで、今回は東京空色のストレスチェックシステムについてのご報告でした！！
東京空色では、ストレスチェックシステムを通じて、従業員一人ひとりがいきいきと働ける、より良い職場環境をこれからも追求していきます。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
次回の更新もお楽しみに♪
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