新卒入社インタビュー｜「入社4年目の成長ストーリー」23卒・山口さん

山口です、よろしくお願いいたします😊

大学時代に自宅から近かったこともあり、空庭のオープン頃にアルバイトとして働き始めました❗
当時は障害福祉に興味がなかったです、ただ大学生の一般的なアルバイトでは経験できない入浴支援とかが珍しさを感じたのがキッカケです。

就職活動ではシステムエンジニアなどモノづくり系の業界で活動をしていました。
内定ももらっていました、でも障害福祉でのアルバイトをする中で「障害福祉もいいかも？」と思い始めて福祉系の説明会へ参加をして、就労継続支援A型の内定もいただきました。

内定をもらったA型就労事業所で大学生4年の秋頃までアルバイトも続けました、でも支援が出来る範囲が限られていて自分の中で違和感がありました。
アルバイトをしてた東京空色は、ご利用者様の生活や、一人ひとりへの直接な支援が出来る環境が自分に合っていると思い、入社を決めました❗

大学生の頃からアルバイトを続けていたので大きなギャップや不安は感じませんでした。

ただ、社員になってからご利用者様の関係機関の多さに驚きました。

ご家族様以外に担当の行政や相談事業所、病院など一人のご利用者様をサポートし連携している姿には印象的でした😊

やりがいを感じた事はたくさんあります、ご利用者様との信頼関係が築けたことや、相談していただけるようになったこと、これまで出来なかった事が出来るようになった瞬間、ご家族様からの感謝の言葉をいただいた時など、一つひとつ大きな喜びにつながっています✨

特に印象に残っているのは、課題行動が多くて気持ちが不安定になることや離設が見られるご利用者様の支援です。

日々の関わりで信頼関係を築くことができていって、その後にご本人が希望していたグループホームへ移行が出来ました。

現在は課題行動も落ち着き、新しい環境で生活されていると聞いて、とても嬉しく思っています。

私が社員として働こうと決めた理由に「ご利用者様のその先の人生を見届けたい」という思いがありました。 実際に、ご利用者様の生活や人生に関わりを通して、その成長や変化を見届けられることは、自分が想像していた以上に嬉しさを感じました。

新規開設した施設で勤務していた頃、ご利用者様同士の相性により対人トラブルが続いて、当時は職員数も少なかったので、その対応をほぼ1人で担うことがありました。

「これ以上大きなトラブルにならないようにしなければ」というプレッシャーを感じる一方で、何度もお話を聞き、対応を続けていましたが同じようなトラブルが続き

「またか・・・」と精神的に疲れてしまうことがありました⤵

でも、そんな時 職場の上司・先輩社員へ相談することが出来て、素直に大変な気持ちを打ち明けることができました😌

相談で、私の気持ちにも寄り添いながら支援方法の見直しや人員配置の調整などチームで解決に向けて動いてもらい、思いつめずにいる事ができました。

この経験を通して、一人で悩んでも解決しないことは、早めに周囲へ相談し、情報共有することが大切だと実感しました。

支援は一人で行うものじゃなくて、職員同士で意見を出し合いながらチームで進めることで、より良い支援に繋がっていく事を学びました✊

今では困ったことがあれば一人で抱え込まず、積極的に相談して、情報共有を行うことを心掛けています。

社会人4年目となり、自分では大きな変化はないように感じています、でも振り返ってみると少しずつ成長していることを実感しています。

入社当初は苦手意識のあった電話対応も、今では落ち着いて対応できるようになり、外部の方とのやり取りにも抵抗がなくなりました。

また、以前は分からないことを教えてもらうことが多かったですが、現在は自分から学ぼうとする姿勢が身に付いてきたと感じています😊

必要な知識や支援方法について自発的に調べたり学んだりすることが増え、少しずつ視野が広がってきたと感じています。

現在は、経理に関する基本的な知識を身に付けることを目標にしています。

先ずは基礎を学び、業務への理解を深めていきたいと思います。
また、上長をサポートできる存在へ成長することも目標です✨

就職活動では、沢山の業界を見て、自分が納得できるまで焦らずに企業研究をしてほしいと思います❗

東京空色は、福祉に興味がある方はもちろん、福祉に興味がなかった方でも活躍できる会社です。

「何がしたいのかまだ決まっていない」という方も、ぜひ一度東京空色を見に来てください。

実際に見ていただくことで、新しい発見や自分に合った働き方が見つかるかると思います😊